Актуальные материалы

Наши друзья / Анонсы

Подписка на новости Партнерства

Пенсионерам будет проще найти работу

В Москве озаботились, как сделать так, чтобы людей, которым за 50, брали на приличную работу. За последний год в столице появилось сразу несколько проектов, посвященных рекрутингу пожилых людей, пишут "Московские новости".

Город стремительно стареет, и если не изменить ситуацию, то через десяток лет пенсионеров будет просто некому содержать, отмечает газета. Проекты, с помощью которых пожилые люди могут найти хорошую работу, – это новая практика в работе кадровых агентств и общественных организаций.

Специалист в области подбора персонала Дмитрий Усов открыл сайт Rabotaza50.ru. По данным исследования компании TNS Gallup, больше всего пользователей интернета за 2010 год стало среди людей старше 45 лет, в первую очередь пенсионеров. "Я решил, что надо создать для пенсионеров специальный ресурс по поиску работы по примеру западных сайтов, которых множество", - рассказал Усов. По его мнению, через несколько лет подобные ресурсы будут пользоваться большим успехом и в России. "Наши пенсионеры куда более продвинутые, чем принято думать. Постепенно они осваивают современные технологии и используют современные способы поиска работы", - отметил специалист.

В рамках московского некоммерческого проекта "50 плюс", который появился этой осенью, будет проводиться просветительская работа с кадровыми агентствами и работодателями. По мнению экспертов, в компаниях часто боятся, что сотрудники в возрасте будут мешать молодым делать карьеру. Чтобы этого не было, нужно действовать по западному образцу: переводить их на должности консультантов, наставников, чтобы они могли передавать свой колоссальный опыт начинающим, а не конкурировать с ними напрямую. "Практика избегать немолодых работников, популярная в 90-е, когда молодость была одним из главных требований к претенденту, уже давно мимо тренда. Грамотный руководитель понимает, что у каждого возраста есть свои преимущества, и сможет их правильно использовать", - сказал консультант "50 плюс" Анатолий Салуцкий.

Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров отметил, что из-за непростой демографической ситуации главный трудовой ресурс сейчас - люди старшего поколения. "Молодежи все меньше и меньше, а наша экономика нуждается в работниках", - заявил он. Согласно прогнозу Института демографии Высшей школы экономики, сделанному в 2008 году, число пенсионеров в России через 30 лет вырастет до 30% от всего населения.

По данным консультанта "50 плюс" в 2004 году на рынок труда в России вышел 1 миллион молодых людей, в 2013-м, по прогнозам, их будет только 0,5 миллиона человек. "Скоро вопрос, где брать специалистов, встанет перед работодателями очень остро", - подчеркнул Салуцкий. Руководитель отдела рекрутмента кадрового агентства "Анкор" Лора Буромская подтвердила, что сегодня организации по подбору персонала работают над тем, чтобы изменить привычный стереотип в глазах работодателя, мол, если человеку за 50, он уже не может быть полноценным сотрудником. "Мы объясняем нашим клиентам, что возраст соискателя неважен, главное, чтобы он был способен хорошо справляться со своими обязанностями. Чаще всего они с нами соглашаются, по нашим наблюдениям, человеку в возрасте найти работу сейчас стало легче", - рассказала Буромская.

Москвичка 56-ти лет Анна Краснова рассказала газете, что раньше работала менеджером по рекламе, но десять лет назад ее бесцеремонно уволили, отметив, что нуждаются в молодых работниках. Сейчас женщина возглавляет отдел продавцов-консультантов в магазине женской одежды премиум-класса. По ее словам, на работу ее приняли сразу, объяснив, что раньше в магазин "приходили за покупками девчонки, а сейчас много женщин зрелого возраста, им приятнее иметь дело с ровесницей". "Это ложный стереотип, что в России все пенсионеры нищие. В Москве немало пенсионеров со средствами, только вот рынок услуг для них не развит, в то время как на Западе существует целая индустрия для пожилых", - сказала Анна Краснова.

"Есть профессии, где возраст, а значит, опыт представляют большую ценность. Например, инженеры, рабочие высокой квалификации. Опыт ценится в работе юриста, врача или экономиста", - уточнила Лора Буромская. За такими пожилыми профессионалами работодатели охотятся и даже перекупают их друг у друга. "У нас в компании немало сотрудников старшей возрастной категории, причем как на рядовых, так и на руководящих позициях. Мы видим много плюсов в работниках старшего возраста - это и мастерство, и высокий уровень ответственности. В некоторых профессиях, например, в инженерных или сфере управления строительством и производством, иногда сложно найти молодого специалиста необходимой квалификации", - заявил первый вице-президент группы компаний ПИК Артем Эйрамджанц.

Консультант "50 плюс" уверен, что многие люди элегантного возраста хотят и могут работать, им есть что предложить. А работодатели в свою очередь нуждаются именно в таких профессионалах. "Для того чтобы все пришло к единому знаменателю, нужно сделать только одно: изменить направление умов, чтобы работодатели не боялись брать на работу тех, кому за 50, а сами претенденты были уверены в себе, научились правильно искать работу, подавать и "продавать" себя", - сказал Салуцкий.

Напомним, в 2009 году мэрия обещала трудоустроить пенсионеров. Эксперты заявляли, что не понимают, на что рассчитывают власти. Специалисты отмечали, что трудно поверить, что у работодателей будет большой спрос на пенсионеров. По данным исследований, на тот момент доля работающих представителей пожилого возраста стремительно сокращалась по всей стране.

Источник: NEWSmsk.com

Hа правах рекламы

Наши партнёры

Полезные ссылки

В России

Льготы на капремонт. Почему не все смогли получить компенсацию

http://www.chel.aif.ru/society/Housing/lgoty_na_kapremont_pochemu_ne_vse_smogli_poluchit_kompensaciyu

С 1 июля этого года в Зауралье будет введена компенсация за капитальный ремонт пожилым гражданам старше 70 лет

http://kurganobl.ru/content/s-1-iyulya-etogo-goda-v-zaurale-budet-vvedena-kompensaciya-za-kapitalnyy-remont-pozhilym

Депутаты соглашаются на льготы в оплате взносов на капремонт старикам от 70 и 80 лет

http://kaliningradlive.com/24032016-23750
За рубежом

That extra 30 years of life can make you rich — or poor

Финансовые аспекты долгожительства неоднозначны
http://www.marketwatch.com/story/that-extra-30-years-of-life-can-make-you-rich-or-poor-2016-03-26

Active Aging Expo coming to Englewood April 7

Скоро в районе Денвера состоится выставка по активному старению
http://www.villagerpublishing.com/78293/local-happenings/active-aging-expo-coming-to-englewood-april-7/

Active Aging Tech Can Help 85 Million Americans, Says New CTA Report

Рынок технологий активного старения охватывает 85 миллионов американцев
http://www.businesswire.com/news/home/20160323006575/en/Active-Aging-Tech-85-Million-Americans-CTA